Официальный сайт службы по тарифам Астраханской области / Противодействие коррупции / Методический материал / Памятка государственному гражданскому служащему службы по тарифам Астраханской области, планирующему увольнение с государственной гражданской службы

Видеорепортажи (отредактировано: 2018-10-04)

Пресс-релизы (отредактировано: 2011-05-19)

Фоторепортажи (отредактировано: 2011-05-19)

Памятка государственному гражданскому служащему службы по тарифам Астраханской области, планирующему увольнение с государственной гражданской службы

 
В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) государственный гражданский служащий Российской Федерации (далее - гражданский служащий) обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательртва и требования к служебному поведению, не нарушать запреты,
которые установлены указанным Федеральным законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами.
" .
I. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной
гражданской службы
Г
ч-
Статьей 17 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:
1)           В случае замещения должностей гражданской службы, включенных в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии но соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области;
2)     разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Федеральным законом от 25.12.2008 № 27Э-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора:
Гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы, включенный в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в Данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
I
II.     Должности гражданской службы, перечень которых установлен нормативным правовым актом министерства экономического развития Астраханской области
Перечень должностей государственной гражданской службы Астраханской области в исполнительных
органах государственной власти Астраханской области, при замещении которых государственные гражданские служащие Астраханской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечень) утвержден Постановлением Губернатора Астраханской области от 9.07.2009 № 336.

Астраханской области, и лицами, замещак
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЭ, ст. 2 Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы

щими должности государственной гражданской службы
Астраханской области в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденного постановлением Губернатора Астраханской области от 16.07.2009 № 356, обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается на гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Астраханской области.
III.  Ответственность за несоблюдение предусмотренных ограничений и запретов
В соответствии со ст. 13 Федерального закона №273-Ф3 граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень которых установлен постановлением министерства экономического развития Астраханской области, после увольнения с государственной службы требования, предусмотренного частью 2 статьи 12 Федерального закона № 273-Ф3, влечет прекращение трудового или гражданскотправового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 статьи 12 Федерального закоца№ 273-Ф3, заключенного с указанным гражданином.
Получение гражданином согласия или отсутствие необходимости получения согласия соответствующей комиссии по урегулированию конфликта интересов не освобождает работодателя от обязанности сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы

ии и подписывается ее руководителем либо уполномоченным ны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью
Письмо оформляется на бланке организац лицом, подписавшим трудовой договор со сторо организации (печатью кадровой службы).
Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином
В соответствии со ст. 19.29. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора гражданского служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего гражданского служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом № 273-Ф3 влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех!тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до
Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 статьи 12 федерального закона № 273-ФЭ, с гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами службы по тарифам Астраханской области, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный |срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.

j
пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Проверка соблюдения гражданином, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином осуществляется в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.
Судебная практика:
Постановление Московского городского суда от 03.12.2012 №4а-2635/12 Заявление о признании виновным в совершении административного правонарушения, выразившегося в привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного или муниципального служащего, удовлетворено правомерно, так как вина лица подтверждена
Конфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с гражданской службы отнесен к типовым ситуациям конфликта интересов на гражданской службе Российской Федерации:
Описание ситуации
Гражданский служащий ведет переговоры ю трудоустройстве после увольнения с гражданской службы на работу в организацию, в отношении которой он осуществляет отдельные функции государственного управления.
Меры предотвращения и урегулирования
Гражданскому служащему рекомендуете^ воздерживаться от ведения переговоров о последующем трудоустройстве с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления. При поступлении соответствующих предложений от проверяемой организации гражданскому служащему рекомендуется отказаться от их обсуждения до момента увольнения с гражданской службы.
В случае если указанные переговоры о последующем трудоустройстве начались, гражданскому служащему следует уведомить представителя нанимателя, непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.
Представителю нанимателя рекомендуется отстранить гражданского служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, с которой он ведет переговоры о трудоустройстве после его увольнения с гражданской службы.
С трудоустройством бывших гражданских служащих также связан целый ряд ситуаций, которые могут повлечь конфликт интересов и нанести ущерб реп/тации государственного органа, но при этом не могут быть в необходимой степени урегулированы в рамках действующего законодательства, например:
-     бывший гражданский служащий поступает на работу в частную организацию, регулярно взаимодействующую с государственным органом, и котором гражданский служащий ранее замещал должность;
-     бывший гражданский служащий создает собственную организацию, существенной частью деятельности которой является взаимодействие с государственным органом, в котором гражданский служащий ранее замещал должность;
-                     гражданский служащий продвигает определенные проекты с тем, чтобы после увольнения с гражданской службы заниматься их реализацией.
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30   
Президент России
Президент России
Правительство России
Правительство России
Онлайн-проверка размера платы граждан за КУ

Онлайн проверка размера платы граждан за КУ

 Ищу семью

 Официальный интернет-портал правовой информации 

 300-летие Астраханской губернии

 

 

  Памятные даты военной истории России

Мониторинг конкурентной среды

Мониторинг конкурентной среды 

Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации
Copyright c 2005 Cлужба по тарифам Астраханской области.
При использовании материалов сайта ссылка обязательна.
диета диета диета диета диета диета